В целях активизации работы по легализации трудовых отношений и защиты прав граждан от недобросовестных работодателей, допускающих факты трудоустройства без письменного оформления, невыплаты заработной платы либо выплаты заработной платы «в конвертах», организована работа «горячей линии».
По всем вопросам, связанным с легализацией трудовых отношений и выплатой «серой» заработной платы, граждане могут обратиться за консультацией к специалистам.
Телефон «горячей линии»: 77-05-07
Режим работы: с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00
Консультирование осуществляют специалисты отдела экономики, прогнозирования и торговли администрации города Назрани.
Легализация трудовых отношений и заработной платы является важным условием соблюдения прав и законных интересов как работников, так и работодателей.
Интересы работодателя
- снижение рисков привлечения к административной и иной ответственности за нарушение трудового и налогового законодательства;
- исключение возможных обвинений в мошенничестве при выявлении фактов неоформленных трудовых отношений;
- чёткое регулирование прав и обязанностей сторон трудового договора;
- повышение дисциплины и ответственности работников;
- формирование стабильного и мотивированного трудового коллектива;
- повышение деловой репутации работодателя.
Риски для работника при согласии на выплату «серой» заработной платы
- неполучение отпускных и окончательного расчёта при увольнении;
- выплата пособий по временной нетрудоспособности не в полном объёме;
- возможный отказ в выдаче визы для выезда за пределы Российской Федерации;
- риск неполучения заработной платы в случае конфликта с работодателем;
- утрата социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребёнка, несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием и иными жизненными ситуациями;
- отсутствие возможности получения кредитов (на жильё, обучение, лечение и иные цели);
- неполная уплата страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, что может привести к проблемам при формировании пенсионных прав и получении социальных пособий.
Ответственность за нарушение трудового законодательства
Нарушение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечёт применение мер административной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, включая предупреждение либо наложение административных штрафов.
Повторное совершение аналогичных правонарушений, а также уклонение от оформления трудового договора, его ненадлежащее оформление либо подмена трудовых отношений гражданско-правовыми договорами, влечёт более строгую ответственность, установленную действующим законодательством.
